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Bilan de compétences

Le bilan de compétences permet aux employeurs de tirer le meilleur de leurs employés en capitalisant sur leurs forces et leurs intérêts tout en tenant compte des priorités de l’organisation. Il offre la chance aux gestionnaires de partager avec leurs employés une vision commune de leurs forces et leurs pistes de développement, tout en favorisant l’autonomie des employés quant à leur évolution, puisqu’il les implique concrètement dans la préparation du plan de développement.

En obtenant un rapport exhaustif sur le style personnel de leurs employés clés, sur leurs compétences ou leur leadership, les gestionnaires voient l’élaboration des plans de développement professionnel simplifiés. Plusieurs employeurs témoignent que le bilan de compétences leur permet de se doter de « leviers de mobilisation » pour tirer le meilleur de leurs équipes de travail puisqu’il favorise la synergie et consolide l’esprit d’équipe.

Ce service de bilan de compétences inclut

  • Élaboration du profil de compétences adapté aux postes de votre organisation.
  • Proposition, dès le début, d’un plan d’intervention avec un nombre d’heures d’accompagnement déterminé, dont certaines avec l’employé seulement et d’autres avec l’employé et son gestionnaire.
  • Passation de questionnaires psychométriques pour l’employée ou de tests d’orientation.
  • À la fin de la démarche, un rapport exhaustif pour chacune des parties.

Intéressée par ce service?

Les femmes intéressées à en savoir plus sur le service "Bilan de compétences" ainsi que les conditions d’utilisation, peuvent communiquer au (450) 465-4078 au poste 231 ou par courrier électronique

info@soi-emploi.qc.ca

À noter

La gamme des services sous "Bilan de compétences" comporte des frais basés sur un taux horaire. Ceux-ci sont facturés selon le contrat convenu avec l’assureur et, s’il y a lieu, la demande d’émission d’un reçu à soumettre - aux assureurs ou aux fins de l’impôt - est admissible.

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